Xoay quanh vấn đề đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là người lao động nước ngoài hoạt động tại các công ty ở Việt Nam vẫn tồn tại nhiều bất cập, khúc mắc chưa được tỏ tường. Đặc biệt là vấn đề người lao...
Xem chi tiết
Mức bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động là bằng ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được...
Xem chi tiết
Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi là Điều 166, Điều 167 Bộ Luật Lao động 2012, Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Xem chi tiết
Luật pháp có những quy định cụ thể về việc sử dụng lao động chưa thành niên liên quan tới thời gian làm việc, công việc phải làm, địa điểm nơi làm việc, điều kiện giao kết hợp đồng và hình thức giao kết hợp đồng.
Xem chi tiết
Trợ cấp mất việc chỉ áp dụng đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng. Lý do mất việc là do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách...
Xem chi tiết
Tôi làm việc cho công ty từ năm 2000 đến nay. Hiện nay tôi có công việc kinh doanh riêng nên muốn xin nghỉ việc. Tôi muốn hỏi là khi thôi việc thì tôi có được trợ cấp gì không ? Tôi nghe nói tới trợ cấp thôi việc, vậy có thể áp dụng cho tôi...
Xem chi tiết
Với tốc độ phát triển kinh tế và công nghiệp chóng mặt như hiện nay, các vấn đề về lao động xảy ra ngày càng nhiều. Tranh chấp lao động xảy ra dưới dạng tranh chấp nhau về quyền và lợi ích giữa các mối quan hệ lao động như: tiền lương...
Xem chi tiếtKhi chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần chú ý đến các nội dung: nội dung công việc mới, lý do chuyển, thời hạn làm việc, thời gian thông báo,chế độ lương, thưởng của công...
Xem chi tiếtLuật sư Thanh 0969358808
Luật sư Huyền 0968449525
Nếu bạn cần được tư vấn, hãy gọi 1900633725
Nếu bạn yêu cầu dịch vụ, hãy gọi
1900633725
hoặc viết thư tới
contact@luatthaian.vn
