Luật pháp có những quy định cụ thể về việc sử dụng lao động chưa thành niên liên quan tới thời gian làm việc, công việc phải làm, địa điểm nơi làm việc, điều kiện giao kết hợp đồng và hình thức giao kết hợp đồng.
Câu hỏi của khách hàng:
Xin chào luật sư. Cháu tên là Hà Văn Lò, 15 tuổi, hiện đang cư trú tại Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng. Cháu có một thắc mắc về vấn đề người lao động chưa thành niên như sau mong được luật sư giải đáp giúp cho:
Cháu muốn đi làm kiếm sống và giúp đỡ cho gia đình. Cháu có nhờ trung tâm môi giới lao động tìm việc giúp cháu. Họ bảo cháu ký vào hợp đồng và trả phí 1 triệu đồng để họ tìm việc cho. Họ giới thiệu cho cháu 3 công việc, cháu nhận việc hay không thì tùy nhưng không được đòi lại số tiền 1 triệu. Cháu có nghe nói là tuổi của cháu là chưa thành niên thì hình như có những quy định về người chưa thành niên đi làm. Luật sư tư vấn cho cháu với ạ.
Tư vấn của luật sư:
Về câu hỏi của cháu gửi, luật sư Công ty Luật Thái An có ý kiến tư vấn như sau.
1. Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề người lao động chưa thành niên
Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề người lao động chưa thành niên Chương XI Bộ Luật Lao động 2012.
2. Thế nào là người lao động chưa thành niên
Trẻ em dưới 18 tuổi được coi là người chưa thành niên. Ngoài ra, cũng chia ra trẻ em dưới 15 tuổi và trẻ từ 15 tuối tới dưới 18 tuổi.
3. Yêu cầu chung đối với người sử dụng lao động khi thuê người lao động chưa thành niên làm việc
Khi sử dụng người dưới 18 tuổi, các chủ lao động cần đảm bảo các yêu cầu sau:
- Chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo cho sự phát triển bình thường của trẻ
- Phải lập sổ theo dõi quá trình làm việc của người lao động chưa thành niên
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên để làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng đến nhân cách của trẻ
- Thời giờ làm việc không được quá 08 tiếng 1 ngày, 40 tiếng 1 tuần đối với lao động từ 15-18, không được quá 04 giờ một ngày và 20 giờ 1 tuần đối với trẻ dưới 15 tuổi
- Không được thuê lao động chưa thành niên để sản xuất kinh doanh cồn, rượu bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.
- Chỉ được sử dụng lao động dưới 15 để làm các công việc nhẹ (chi tiết có tại danh sách công việc ban hành kèm Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH)
- Phải ký kết hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa thành niên, và phải có được sự đồng ý của người lao động
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của người lao động chưa thành niên;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi của người lao động chưa thành niên;
4. Các công việc cấm sử dụng người chưa thành niên
- Mang, vác, nâng các vật quá nặng đối với thể trạng của người chưa thành niên;
- Các công việc liên quan tới hóa chất, khí gas, chất nổ;
- Các công việc liên quan tới bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
- Các công việc liên quan tới phá dỡ các công trình xây dựng;
- Các công việc liên quan tới nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
- Các công việc như lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
- Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
5. Các nơi làm việc cấm sử dụng người chưa thành niên:
- Nơi làm việc dưới nước, dưới lòng đất, trong đường hầm….;
- Nơi làm việc là công trường xây dựng;
- Nơi làm việc là cơ sở giết mổ gia súc;
- Nơi làm việc liên quan tới các hoạt động đánh bạc, vũ trường, karaoke, khách sạn, nhà nghỉ
- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
Để biết thêm thông tin bạn xem bài viết này của chúng tôi: Thông tư số 10/2013/TT- BLĐTBXH ban hành danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động là người chưa thành niên.
Trên đây là phần trả lời của Công ty Luật Thái An về vấn đề người lao động chưa thành niên.
---> Nếu cháu có vấn đề gì còn thắc mắc hoặc chưa rõ, hãy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!
