Kính chào Luật sư Công ty Luật Thái An. Tôi tên là Vũ Phương Anh, đang ở Lạng Sơn. Gần đây tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với công ty marketing. Tôi thấy trong Hợp đồng lao động có ghi như sau: Điều 1 Thời hạn và công việc (Hợp đồng lao động): Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn (01/1/2018- 31/12/2021). Vậy xin hỏi thời hạn trong hợp đồng của tôi có đúng theo quy định của pháp luật không. Xin cảm ơn.
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty luật Thái An. Để giải đáp thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý điều chỉnh thời hạn hợp đồng lao động:
- Bộ luật lao động 2012
2. Thời hạn của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Việc xác định loại hợp đồng ảnh hưởng đến các hậu quả pháp lý sau này như chấm dứt hợp đồng, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với bạn. Theo đó, Hợp đồng lao động có những loại sau đây, được quy định tại điều 22, Bộ luật lao động năm 2012:
Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng có 3 dạng cơ bản sau
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Với câu hỏi của bạn căn cứ vào quy định pháp luật về Lao động 2012, thì loại hợp đồng bạn ký kết không phải hợp đồng xác định thời hạn. Quy định trên cho thấy hợp đồng lao động với nhân sự có thời hạn là từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 là hơn 36 tháng cho nên đấy phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Để được coi là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn và phía công ty phải sửa thời hạn là từ ngày 1/1/2018 đến ngày 1/1/2021.
Xác định loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng là rất quan trọng do có rất nhiều vấn đề liên quan tới quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động liên quan tới loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng, bạn đã thận trọng và xin tư vấn là rất khôn ngoan.
Hãy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!
CÔNG TY LUẬT THÁI AN
