Trong quan hệ lao động, đương nhiên người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận những điều kiện nhất định nhằm mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Tuy nhiên đôi lúc do không am hiểu quy định của pháp luật, những thỏa thuận này có thể trái quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động không đóng BHXH hoặc đóng không đúng định mức quy định. Nếu thỏa thuận điều này với tất cả người lao động thì bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu chỉ thỏa thuận với một số NLĐ thì bị phạt 12% đến 15 % số tiền BHXH bắt buộc phải đóng.
- NLĐ thỏa thuận vs người sử dụng lao động không đóng BHXH hoặc đóng không đúng mức sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
- NSDLĐ trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm trả lương sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng.
- NSDLĐ giữ bằng cấp, giấy tờ bản chính của NLĐ sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.
- NSDLĐ cho NLĐ làm thêm quá giờ quy định sẽ bị xử phạt 2 đến 50 triệu đồng.
- Thời gian thử việc quá thời gian quy định trong Bộ Luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.
- NSDLĐ tạm hoãn việc sinh con hoặc kết hôn phạt tiền NSDLĐ từ 5 đến 10 triệu đồng.
- NSDLĐ ép người lao động không được làm thêm cho doanh nghiệp khác, trường hợp này chưa có chế tài xử phạt.
- Phạt iền, cắt lương thay cho hình thức kỷ luật lao động khác thì bị xử phạt 10 đến 15 triệu đồng.
- Chuyển người lao động nữ sang bộ phận khác sau kỳ nghỉ thai sản thì bị phạt 10 đến 20 triệu đồng.
Người lao động và NSDLĐ cần nắm rõ các quy định trên để bảo vệ quyền lợi cho chính mình và phòng ngừa các thỏa thuận trái pháp luật. Mọi vướng mắc trong quan hệ lao động xin vui lòng liên hệ với Công ty Luật Thái An để được hỗ trợ tốt nhất.
--->>> Hãy gọi ngay TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!
