Pháp luật Việt Nam đã ban hành rất nhiều chính sách, quy định chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, do sự thiếu hiểu biết về pháp luật hoặc bị yếu thế nên nhiều người lao động vẫn bị các chủ doanh nghiệp hay người sử dụng lao động “bắt nạt”, bóc lột sức lao động. Điển hình nhất vẫn là chế độ lương ngày lễ, Tết. Hãy cùng Công ty Luật Thái An tìm hiểu về vấn đề này.
Thứ nhất, pháp luật Việt Nam quy định rất rõ, ban hành chi tiết về những ngày nghỉ lễ, Tết của từng năm, từng dịp lễ.
Ví dụ: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2017, Chính phủ đã ban hành quy định về số ngày nghỉ lễ, cụ thể:
Người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần:
- Nếu nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần: Được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 30/4 đến hết ngày 02/5/2017 (Trong đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 30/4 - Chủ nhật).
- Nếu được nghỉ 01 ngày bất kì trong tuần: Được nghỉ 02 ngày liên tục 30/4 và 0/05/2017. Trong trường hợp ngày nghỉ bất kì trùng vào ngày 30/4 hoặc 01/5/2017 thì được nghỉ bù thêm vào ngày 02/5/2017.
Thứ hai, Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2012 thì việc tính tiền lương làm thêm này được tính như sau:
- Không đi làm làm ngày lễ: Người không đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ngày lễ như ngày làm việc bình thường: Người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – Tức hưởng đến 4 ngày lương cho 1 ngày làm việc (cộng cả 100% lương của ngày làm việc bình thường).
- Làm thêm vào ban đêm ngày lễ: Người lao động sẽ được trả thêm 90% tiền lương ngày .
Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số doanh nghiệp có chi trả thêm tiền thưởng cho Người lao động. Tuy nhiên, chế độ thưởng này pháp luật không bắt buộc thực hiện, mà sẽ tuân theo quy định của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Mọi vấn đề vướng mắc xin liên hệ với Công ty luật Thái An để được giải đáp kịp thời.
