Hiện nay nhiều doanh nghiệp thường sử dụng hình thức phạt tiền, trừ lương của người lao động thay vì sử dụng các hình thức kỉ luật theo quy định để xử lí khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động. Tuy nhiên, hành vi xử lí kỉ luật bằng hình thức phạt tiền, trừ lương là hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm nghiêm trọng đến lợi ích của người lao động
Câu hỏi:
Công ty em có quy định khi nhân viên đi muộn, về sớm, hoặc vi phạm các lỗi nhỏ khác sẽ bị phạt tiền từ 50-500 nghìn đồng tùy theo vi phạm và số lần vi phạm. Việc xử lí này được ghi trong nội quy dán ở mỗi phòng. Xin hỏi hình thức xử lí như vậy là đúng hay sai? Em cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Thái An. Với thắc mắc của bạn về hình thức xử lí kỉ luật phạt tiền đối với các hành vi vi phạm trong công ty, chúng tôi xin giải đáp như sau:
- Bộ luật lao động 2012
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Theo quy định tại điều 125 Bộ luật Lao động 2012, các hình thức xử lý kỷ luật mà Người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với hành vi vi phạm kỉ luật của người lao động là
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Tùy theo mức độ, tính chất và hậu quả của hành vi mà có thể áp dụng các hình thức khác nhau, nhưng phải tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật
Về vấn đề này, Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Theo đó, hình thức phạt tiền , cắt lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động là một hành vi bị nghiêm cấm.
Như vậy, việc công ty của bạn sử dụng hình thức phạt tiền đối với các vi phạm của người lao động là một hành vi vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, hành vi phạt tiền Người lao động là một trong những hành vi bị xử phạt, theo đó:
“ Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;”
Trong trường hợp này, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu tổ chức công đoàn cơ sở của công ty hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn can thiệp, cùng giải quyết. Hoặc bạn có thể gửi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích để giả quyết tranh chấp thông qua Hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động
Trên đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi về vấn đề hình thức xử lí kỷ luật phạt tiền đối với các hành vi vi phạm trong công ty. Công ty Luật Thái An mong rằng bài viết sẽ giúp bạn có thêm kiến thức pháp lý về vấn đề này.
---> Hãy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!
Công ty Luật Thái An
Đối tác pháp lý tin cậy
