hành vi đánh bạc là một trong những căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải. Nếu hành vi đánh bạc tại nhà thì có là căn cứ để sả thải không?
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc muốn luật sư tư vấn như sau: ngày nghỉ lễ tôi có mấy anh em trong công ty có rủ nhau về nhà ăn uống rồi đánh bạc, sau đó bị công an phường bắt và xử phạt hành chính. Công an gửi thông báo về cơ quan làm việc của chúng tôi sau đó chúng tôi đều bị sa thải với lý do đánh bạc. Xin hỏi luật sư, đánh bạc tại nhà có bị sa thải không? Công ty làm vậy có đúng quy định của pháp luật không? Nếu không đúng thì chúng tôi phải làm như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, căn cứ sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy đánh bạc là một trong các căn cứ để xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải, việc đánh bạc phải sảy ra tại nơi làm việc, trong thời gian làm việc. Trường hợp của bạn việc đánh bạc sảy ra ngoài thời gian làm việc cũng như ngoài nơi làm việc nên không thể coi là căn cứ để sa thải. Tuy nhiên để xem xét quyết định sa thải của công ty là đúng hay sai thì còn phải căn cứ theo nội quy lao động của công ty bạn, nếu nội quy quy định hành vi đánh bạc diễn ra ngoài nơi làm việc, ngoài thời gian làm việc người lao động cũng vẫn bị kỷ luật bằng hình thức sa thải thì quyết định sa thải của công ty không sai.
Trong trường hợp quyết định của công ty sai bạn có thể khiếu nại đến giám đốc công ty, nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính, kiện ra tòa theo thủ tục tư pháp.
Căn cứ pháp ly: Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định 119/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo
Công ty luật Thái An là công ty tư vấn hàng đầu về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký đầu tư, dịch vụ xin giấy phép, dang ky doanh nghiep, giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật dân sự, kinh tế, đầu tư, lao động, thương mại, đất đai, hình sự…
Chúng tôi cũng có dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi bạn cần hỗ trợ.
