Tài trợ bởi vatgia.com
Hỏi đáp luật lao động 1520 Lượt xem

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải đảm bảo các điều kiện nhất định

Chào Luật sư, hiện tại tôi đang làm việc tại 1 Công ty may, ngày 5/3/2015 tôi có ký với công ty hợp đồng làm việc không thời hạn. Nay tôi muôn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (don phuong cham dut hop dong lao dong) để làm việc khác liệu tôi có thể bỏ việc may để làm việc khác hay không mong luật sư tư vấn


Luật sư công ty trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi.
Qua những gì bạn kể thì trường hợp của bạn thuộc vào vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định trong Luật lao động năm 2012 theo đó người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Trường hợp của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Xin lưu ý khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đơn xin thôi việc phải thể hiện bằng văn bản, có chữ ký của bạn.

Công ty luật Thái An là công ty tư vấn hàng đầu về đăng ký doanh nghiệp, dịch vụ xin giấy phép, dang ky doanh nghiep, giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, thương mại…

TƯ VẤN

Bạn cần được tư vấn hay yêu cầu dịch vụ pháp lý ?

Hãy gọi
1900 6218

Hoặc viết email tới
contact@luatthaian.vn

  Gọi 1900 6218
Chat với Luật Thái An